基本情况安应民，教授，博士生导师，瑞士日内瓦大学访问学者，享受国务院政府特殊津贴，曾任永利集团政治与公共管理学院经理。安应民曾先后承担国家社科基金项目、国家软科学基金项目、教育部人文社科基金项目、省社科基金规划项目、省软科学规划项目以及企事业单位横向研究项目30多项；发表论文130多篇，其中70余篇为全国经济管理类核心期刊，被《新华文摘》全文转载的论文2篇，人大报刊复印资料中心有关刊物全文转载的论文14篇；出版专著和教材21部，先后获省部级教学与科研成果奖11项。主讲课程有：管理学原理、管理科学前沿讲座、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、管理心理学、企业人力资本投资学、文化经济学、消费心理学以及毛泽东思想专题研究等。到目前为止，指导的硕士研究生已有78名，博士研究生5名。同时，指导了MBA、EMBA和MPA研究生毕业论文设计67人（篇）。社会兼职主要包括：全国人力资源管理专业委员会委员，国家社科基金管理学科通讯评审专家，国家自然科学基金管理学科通讯评审专家，国家留学基金委管理学科评审专家，国务院学位办管理学科通讯评审专家，中组部测评中心命题专家等。研究方向（1）在“文化经济学”研究方面：提出了文化经济学的学科体系及其框架结构，认为主要由四个层面构成，即表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化，并于1994出版了《文化经济学》专著，受到著名经济学家于光远先生的高度评价，并为该书作序。他在这方面发表的有关研究论文被《新华文摘》全文转载；他对企业文化相关问题也进行了专题研究，提出和形成了相应的研究成果。（2）在人力资源管理与企业人力资本投资方面：发表了大量研究成果。他较早编写了《人力资源管理学》教材，并重点探讨了企业人力资本投资的问题。1998年，他承担了国家社科基金项目“企业人力资本投资管理及效益核算的案例分析与理论研究”课题，对人力资本投资的理论依据、实践效果、战略地位、优先投资和结构优化等问题进行了比较深入的研究，在学术界引起很大反响，他的研究成果《企业人力资本投资与管理》已于2002年由人民出版社公开出版。同时，还在国内外学术刊物上发表了40多篇有关人力资源管理和人力资本投资方面的研究论文。（3）在企业管理研究方面：首先对现代企业经营管理的基本策略与方法进行了深入研究，并围绕企业经营管理四个方面的问题进行探索。一是围绕制度、产权、运行方面的问题；二是围绕生产、质量、成本方面的问题；三是围绕技术、产品、市场方面的问题；四是围绕财务、资产、分配方面的问题。在研究过程中，逐渐形成了自己的研究特色，并于1995年由中国经济出版社出版了学术专著《现代企业经营管理的最新策略与方法》。其次安应民教授对企业管理研究的前沿问题——企业柔性管理的理论和实践进行了深入的研究，并重点围绕企业的战略柔性、组织柔性、资源柔性、运作柔性、财务柔性、人力柔性、时间柔性、市场柔性、技术柔性等进行了深入探讨，其成果《企业柔性管理——获取竞争优势的工具》2008年已由人民出版社出版。再次在承担TCL集团公司招标项目的基础上，对国外著名电子信息企业创新机制与模式进行了系统研究，其中主要对IBM、微软、英特尔、惠普、摩托罗拉、爱立信、菲利普、西门子、松下、索尼、三星等11个国际著名电子信息企业的创新机制与模式进行了研究，形成的研究成果《电信巨头——国外著名电子信息企业创新机制与模式》，于2001年已由民族出版社出版。（4）在旅游管理研究方面：主要侧重于对旅游产业生态管理系统构建问题的研究上。他承担了教育部人文社科基金规划项目“旅游产业生态管理系统模型构建与运行机制研究”和海南省社科基金项目“海南省旅游产业生态管理系统模式构建与运行研究”课题。在这一研究领域他最早提出了“旅游产业生态管理系统”的概念，详细论述了这一系统的基本内涵和系统构成，引起了学术界的广泛关注。同时，针对旅游产业生态管理系统模型构建和运行机制、协调机制等问题的研究也正在深入的展开。几年来，围绕旅游产业生态管理系统的构建问题已发表研究论文8篇，其研究专著即将由人民出版社2010年12月出版。他主编的《旅游学概论》2007年由中国旅游出版社出版后，已被许多大学作为旅游管理专业基础课教材。（5）在质量管理研究方面：首先是在服务质量与标准化方面的研究。在2006年9月省政府召开的“博鳌质量论坛”上，他作了《关于旅游服务标准化建设的几点思考》的演讲，引起了与会领导和专家学者的关注与好评。2007年9月安应民教授的论文“海南建设国际旅游岛必须从提高服务质量抓起”，获得海南省质量技术监督局和海南省质量协会举办的“南山杯”质量管理论文特等奖。近年先后发表质量管理与标准研究的论文6篇。其次是积极承担标准项目的编制任务。先后主持制定了《海南省旅游景区服务规范》、《海南省文明生态村旅游服务等级划分与评定》、《海南省海水浴场管理与服务规范》、《海南省公共沙滩管理导则》和《海南省自驾车租赁管理与服务规范》五个标准的编制工作，目前五个标准已全部颁布实施。第三是协助政府标准管理部门组织标准项目的审定。先后作为审定组组长对《海南省潜水旅游服务质量等级划分与评定》等13个标准项目进行了审定。第四是开展质量管理培训与咨询。安应民教授作为三亚市旅游标准化示范市建设领导小组顾问，多次参与了三亚市旅游标准化示范市建设方案的讨论、修订与培训工作。并配合海南省质量协会开展对多个单位的质量管理培训与咨询，得到了相关单位的高度评价。（6）在公共管理和南海问题研究方面：安应民主持承担的省长基金项目（海南省重点团队建设项目）《特区政治与公共管理研究》共有四部研究专著，他作为项目的总负责人还承担了其中《特区服务型政府公务员行政能力建设研究》的主编工作，这套丛书已于2009年9月出版。2008年底，安应民教授获准主持国家软科学基金项目“基于我国基本公共服务均等化的公共政策与政府管理体制研究——以海南省为例”，这项研究成果将于2010年12月由中国经济出版社出版。2009年8月，安应民教授又获得主持永利集团重点团队建设重点项目“南海安全战略与强化海域行政管理研究”；2010年6月，又获得国家社科基金项目“我国南海主权战略的海洋行政管理对策研究”。南海问题研究将取得一系列研究成果。科研项目（部分）1、国家社科基金项目：西北贫困地区深化农业改革研究，第三主持人，1996年立项，已结项；2、国家社科基金项目：企业人力资本投资管理及效益核算的案例分析与理论研究，主持人，1998年6月立项，已结项；3、甘肃省社科基金项目：甘肃省市场经济发展过程中的非经济因素研究，主持人，1997年11月立项，已结项；4、TCL集团公司招标项目：国外著名电子信息企业创新机制与模式研究,主持人，2000年6月立项，已结项；5、甘肃省软科学规划项目：甘肃省企业高层次人才资源创业环境的创新研究，主持人，2002年立项，已结项；6、人事部与联合国开发计划署项目：“中国西部地区专业人力资源开发与管理”子项目“西部地区少数民族和妇女专业人力资源开发与管理研究”，2003年立项，已结项；7、兰州市科委项目：兰州地区民营科技企业发展对策研究，主持人，2002年立项，已结项；8、海南省社科基金项目：海南旅游产业生态管理系统模式构建与运行管理研究，2005年立项，已结项；9、教育部人文社科基金规划项目：旅游产业生态管理系统模型构建与运行机制研究——以海南省为例，2005年立项，已结项；10、海南省标准制定项目：海南省旅游景区（点）服务规范，主持人，2007年5月立项，已结项并颁布实施；11、海南省标准制定项目：海南省文明生态村旅游服务质量等级划分与评定，主持人，2008年9月立项，已结项并颁布实施；12、海南省标准制定项目：海南省海水浴场管理与服务规范，主持人，2008年9月立项，已结项并颁布实施；13、海南省标准制定项目：公共沙滩管理导则，主持人，2008年9月立项，已结项并颁布实施；14、海南省标准制定项目：海南省自驾车租赁管理与服务规范，主持人，2008年9月立项，已结项并颁布实施；15、国家软科学基金研究项目：基于我国基本公共服务均等化的公共政策与政府管理体制研究——以海南省为例，主持人，2008年12立项，正在结项；16、永利集团重点团队建设项目（省长基金项目）：特区服务型政府公务员行政能力建设研究，主持人，2008年9月立项，已结项；17、永利集团2009年重点团队建设项目：南海安全战略与强化海域行政管理研究，主持人，2009年8月立项，正在进行；18、海南省社会科学规划项目：南海开发战略与强化海域行政管理研究，主持人，2010年3月立项，正在进行；19、国家社科基金项目：我国南海主权战略的海洋行政管理对策研究，主持人，2010年6月立项，正在进行。出版专著和教材1、《管理心理学教程》教材，独立完成，宁夏人民出版社1989年版；2、《吐蕃史》专著，独立完成，宁夏人民出版社1989年版；3、《知己知彼 百战不殆——日本中小企业成功之经验与中国中小企业的发展》专著，副主编，宁夏人民出版社1993年版；4、《文化经济学》专著，主编，中国经济出版社1994年版；5、《消费心理与营销策略》专著，主编，中国经济出版社1994年版；6、《现代企业经营管理的最新策略与方法》专著，主编，中国经济出版社1995年版；7、《高等公司党的组织建设的理论与实践》专著，主编，兰州大学出版社1996年版；8、《人力资源管理学》教材，两人合作，第一作者，中央党校出版社1998年版； 9、《高等公司党的建设的理论与实践》专著,副主编,兰州大学出版社2000年版； 10、《高等公司党建研究文集》，副主编，兰州大学出版社2001年版；11、《电信巨头——国外著名电子信息企业创新机制与模式》专著，主编，民族出版社2001年版；12、《管理心理学新编》教材，独立完成，中央党校出版社2002年版；13、《企业人力资本投资与管理》专著，主编，人民出版社2003年2月版；14、《激活发展之本》专著，主编，兰州大学出版社2004年1月版；15、《新编人力资源管理》教材，本人主编，兰州大学出版社2004年2月版；16、《管理学新编》教材，主编，中央党校出版社2004年3月版；17、《旅游学概论》教材，主编，中国旅游出版社2007年8月版；18、《企业柔性管理——获取竞争优势的工具》专著，主编，人民出版社2008年9月版；19、《特区服务型政府公务员行政能力建设研究》专著，主编，人民出版社2009年9月版；20、《旅游产业生态管理系统构建研究》专著，第一作者，主编，人民出版社2010年12月版；21、《构建均衡发展机制——我国基本公共服务均等化研究》专著，第一作者，主编，中国经济出版社2011年2月版。获奖情况1、1989年“经济系教学改革与实践”）获甘肃省优秀教学成果一等奖，排名第三；2、1990年《吐蕃史》专著获甘肃省哲学社会科学研究优秀成果三等奖；3、1991年《管理心理学教程》教材（本人独著）获兰州大学优秀教材二等奖；4、1992年《管理心理学教程》教材（本人独著）获甘肃省优秀教材二等奖；5、1993年“日本中小企业开发新技术的经验”论文（本人独著）获中国经济出版社举办的全国经济论文评审一等奖；6、1995年《文化经济学》专著（本人主编）获甘肃省哲学社会科学研究优秀成果二等奖；7、1997年《现代企业经营管理的最新策略与方法》专著（本人主编）获甘肃省哲学社会科学研究优秀成果三等奖；8、1999年3月本人作为第三主持的国家社科基金项目《西北贫困地区深化农业改革研究》获甘肃省哲学社会科学研究优秀成果一等奖；9、1999年3月《人力资源管理学》教材（两人合作，本人第一）获甘肃省哲学社会科学研究优秀成果二等奖；10、2000年享受国务院政府特殊津贴；11、2001年“国外著名电子信息企业人力资源管理的创新”论文获中国人事管理研究中心优秀科研论文二等奖。 12、2002年“论企业人力资本优先投资的几个问题”论文获全国人力资源管理专业委员会优秀科研论文一等奖；13、2005年3月《企业人力资本投资与管理》专著（本人主编）获甘肃省哲学社会科学研究优秀成果二等奖；14、2007年9月“海南建设国际旅游岛必须从提高服务质量抓起”论文获海南省举办的“南山杯”质量管理论文特等奖；15、2009年3月被授予2008年“海南省杰出质量人”称号，海南省总工会和海南省质量协会颁奖；16、2009年8月中南六省区举办的“天翼杯”质量论坛上，本人的“论国际旅游岛背景下海南旅游服务质量的国际化对策”论文获得一等奖；17、2010年2月本人主编的《企业柔性管理——获取竞争优势的工具》获海南省第六次哲学社会科学研究优秀成果二等奖；18、2010年8月被授予“海南省委省政府直接联系重点专家”称号。